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商品訊息功能
- 品號：4626188
- 支援藍芽可無線播放音樂
- 可直接讀取USB/SD卡 網路購物
- 喇叭全木質打造，共鳴效果加倍
商品訊息描述
商品訊息特點折價卷
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 無線影音傳輸 |
|
*支援藍芽可無線連接具藍芽之設備如手機、筆電、平板播放音樂
*不需電腦，就可讀取USB/SD卡裡面音樂的多功能喇叭
*MP3音頻格式播放，內建數位廣播FM收音
*功能控制： MP3控制控制，可於主機上控制播放選曲
*LED數位顯示高質感面板重低音，充分展現出喇叭之獨特美感
*喇叭全木質打造，共鳴效果加倍，低音更加沉穩厚重，獨享環繞立體音效
*內建遙控功能，MP3控制播放
*2組獨立音源可連接個人電腦、DVD、電視機、隨身聽、MP3、iPad等播放設備
*輸出功率(R.M.S):20W+10Wx2
*最大瞬間功率(P.M.P.O): 3000W
*額定阻抗: 4Ω
*頻率範圍: 60Hz
*喇叭單元: 5.25"+(3")x2
*消耗功率: 40W
*電源: 110/60Hz
*配件：音頻信號線x1、FM天線x1、遙控器x1、使用說明書x1、保証書x1
*尺寸：重低音:寬17x高29.5 x深33.5 cm
*尺寸：喇 叭:寬10.5x高17.2 x 深10.2 cm(單顆)
*NCC證號：CCAL14LP1501T6
*產地：中國
＊產品顏色會因網頁呈現而有些許差異，以收到實品為準
＊恕不含商品安裝服務
＊產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準
| 保固期 | 1年保固期 |
|---|
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一名已婚男子日前結識一名越南妹，背著妻子偷偷交往，男子在這期間遭對方剝皮90萬。不料對方食髓知味，向男子稱說自己有老公，要對方拿出2百萬老公才會放過他。男子自覺遭仙人跳後鬱鬱寡歡，日前打電話給家人：「不要再找我了，我對不起家人！」便在廢棄鐵皮屋外上吊身亡。
該名上吊身亡的42歲徐姓男子，原從事燒餅油條批發工作，和妻子育有3名子女。他在年初於新北市土城區一間養生會館，認識一名越南籍的何姓女按摩師，隨即發生婚外情。根據《蘋果日報》報導，何女自稱未婚，並屢屢把徐男當成提款機，2人交往9個月，何女便向徐男借了90萬元。
不料近日何女突然對徐男表示「其實我有老公，而且他也知道我們交往的事！」之後徐男便接到自稱是何女老公的電話恐號嚇，要求他支付200萬的遮羞費，並威脅要到家裡討錢。徐男擔心事情曝光，曾對阿姨透露輕生念頭，並向母親和妻子道歉。家人趕緊報警救人，不料卻在21日凌晨4時傳出噩耗，徐男被發現在三峽區一處廢棄鐵皮屋工廠上吊自盡。
家屬獲報前往現場，當場難過崩潰，徐母更是悲痛欲絕。警方初步勘驗排除他殺嫌疑，但徐家人認為徐男的死和何女脫不了關係，揚言到警局對她提告，檢警受理後將分案釐清。
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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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